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En el marco del Día Internacional de la Mujer, se destaca la necesidad de abordar la equidad de género en todos los ámbitos laborales. En España, si bien se han logrado avances significativos en materia de igualdad entre hombres y mujeres, persisten desafíos, especialmente en sectores como el de la instalación.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el cuarto trimestre de 2023, apenas el 0,1% de las personas empleadas en el sector de reparación e instalación de maquinaria y equipo son mujeres, en comparación con el 1% de hombres. Esta disparidad refleja una baja representación femenina en un ámbito donde la demanda de personal es alta.

Una de las razones detrás de esta brecha es la falta de referentes femeninos y ciertas reticencias por parte de los clientes. Para abordar esta situación, se hace imperativo promover la visibilidad de las mujeres instaladoras y fomentar su participación en este campo desde edades tempranas.

Presencia de mujeres en el sector de las instalaciones

La presencia de mujeres en el sector varía según los roles. Mientras que en el diseño de instalaciones y puestos administrativos la presencia femenina se acerca a la masculina, en la dirección general y la formación profesional para instaladores, las mujeres siguen siendo minoría.

Medidas concretas para favorecer la igualdad de género

Ante este panorama, las empresas del sector de instalación pueden tomar medidas concretas para promover la igualdad de género. Entre estas acciones se encuentran:

• Análisis de la plantilla desde una perspectiva de género: Evaluar procesos de selección, promoción y retribución para identificar brechas y áreas de mejora.
• Fijación de objetivos medibles: Establecer metas claras en materia de igualdad de género para monitorear el progreso.
• Formación en igualdad: Proporcionar capacitación para concienciar a todo el equipo sobre la importancia de la igualdad de género.
• Campañas de sensibilización: Desarrollar iniciativas que promuevan la igualdad dentro de la empresa.
• Acciones para la conciliación familiar: Implementar políticas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y personal, dirigidas tanto a hombres como a mujeres.
• Tolerancia cero ante la violencia y abusos: Adoptar una postura firme contra cualquier forma de violencia o acoso hacia las mujeres en el ámbito laboral.
• Formación específica para mujeres: Ofrecer oportunidades de capacitación para que las mujeres puedan desarrollar una carrera profesional en el sector.
• Elaboración de un plan de igualdad: Cumplir con las disposiciones legales establecidas para garantizar la equidad de género en todos los aspectos de la empresa.

En conclusión, en el Día Internacional de la Mujer, se destaca la importancia de seguir trabajando para cerrar la brecha de género en el mercado laboral español, especialmente en sectores donde la representación femenina es escasa. Las empresas del sector de instalación tienen la oportunidad de liderar este cambio, avanzando hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030 y fortaleciendo su responsabilidad social corporativa.